Prolungamento del congedo parentale (art. ... Aspettativa o congedo straordinario non retribuito per motivi personali e familiari o per causa di forza maggiore, ... la connessione tra persone che hanno bisogno di assistenza legale e avvocati che sono pronti ad offrire la … Concorso straordinario ordinario infanzia e primaria ... La differenza sostanziale tra i due concorsi per infanzia e primaria risiede proprio nelle due annualità di servizio specifico. In quest'area sono presenti le principali voci della sezione. Il beneficio è frazionabile anche a giorni (interi).Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria  - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo, né nella fruizione di ferie. N.B. 32/2012, punto 6)È necessario il requisito della convivenza qualora a richiedere il congedo siano: il coniuge,la parte dell’unione civile, i figli, i fratelli/sorelle o i parenti/affini entro il terzo grado  del disabile grave.Per convivenza si deve fare riferimento, in via esclusiva, alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale, ai sensi dell’art. È possibile fruire del congedo anche nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile (solo per verbali con scadenza a partire dal 19 agosto 2014) e il completamento dell’iter sanitario di revisione. civ. differenza tra congedo parentale straordinario e ordinario I congedi parentali straordinari per Coronavirus introducono delle novità rispetto ai normali congedi parentali. 42, comma 5, D.Lgs. Meritano di essere ripercorse – come fanno, in premessa, ambedue le circolari - le principali innovazioni introdotte dal Decreto Legislativo 119/2011. Scarica QUI la dieta da seguire ai tempi del coronavirus. 119/1980, messaggio n. 28997/2010). di Patrizia Del Pidio , pubblicato il 08 Giugno 2019 alle ore 11:45 n.78/2015, circ. 33  L. 104/1992, mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. • Per famiglie con figli di età compresa tra 12 e 16 anni il congedo straordinario è comunque previsto, tuttavia con indennità pari a zero della retribuzione mensile del lavoratore. If you see this, leave this form field blank n. 027168 del 25.11.2009). Ordinario e straordinario sono termini descrittivi. (Circ.64/2001, punto 6, circ. Il lockdown fa ingrassare? n.51/2016). © by Delta Pictures S.r.l. La differenza tra ordinario e straordinario è sottilissima in quanto i risultati degli atleti che vincono la medaglia d'oro e del secondo classificato sono tutt'altro che sufficienti. Durante questo periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità. interruzione del ricovero a tempo pieno per necessità del disabile in situazione di gravità di recarsi al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite e terapie appositamente certificate; ricovero a tempo pieno di un disabile in situazione di gravità in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine; ricovero a tempo pieno di un soggetto disabile in situazione di gravità per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare, ipotesi precedentemente prevista per i soli minori. 32/2012): Il diritto alla fruizione del congedo straordinario da parte del familiare non può essere escluso a priori, nei casi in cui il disabile svolga, nel medesimo periodo, attività lavorativa, pur premettendo che la necessità o meno dell’assistenza è da valutarsi caso per caso da parte del datore di lavoro (messaggio n. 24705/2011). 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. n.44/2014, circ. Il periodo di fruizione del congedo straordinario di cui trattasi è coperto da contribuzione figurativa  valida per il diritto e per la misura della pensione.L'importo della retribuzione figurativa non potrà superare  quello massimo settimanale, per i congedi fruiti a settimane intere, o quello massimo giornaliero, per i congedi fruiti a giornate (circ. il verificarsi per lo stesso soggetto di altri eventi che potrebbero giustificare l'astensione dal lavoro durante la fruizione del congedo, non determina interruzione del congedo stesso (Circ. I due concorsi si differenziano per le prove e i punteggi. Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale.. Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. Differenza tra dividendo ordinario e dividendo straordinario Il dividendo rappresenta la remunerazione del capitale investito . Il congedo ordinario e' un diritto irrinunciabile e non e' monetizzabile. In caso di pluralità di figli in situazione di disabilità grave, quindi, il beneficio spetta per ciascun figlio sia pure nei limiti previsti e tenendo conto che tali periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo globale spettante a ciascun lavoratore di due anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. Contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi in cui l’interessato è costretto a interrompere l’attività lavorativa per diversi motivi (gravidanza, malattia, disoccupazione). n. 027168 del 25.11.2009). Il diritto all’indennità si prescrive nel termine di un anno decorrente dal giorno successivo alla fine del periodo indennizzabile a titolo di congedo (art. Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. (Via G. Boglietti 2, 13900 Biella - PIVA: 02154000026), Supplemento della Testata Giornalistica Delta Press, Tribunale di Biella n. 579 del 10/02/2015, COVID-19 e congedo parentale: tutto quello che c’è da…, La cattedrale del mare: ecco le location della serie TV, Ricatto d’amore: ecco le location del film con Sandra Bullock e Ryan Reynolds, Quando cambia lo standard del digitale terrestre? Ma andiamo per gradi: parliamo in questo caso di congedo parentale, vale a dire il congedo straordinario stabilito dall’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), Servizi Gestione Lavoratori Spettacolo e Sport (exEnpals), Le prestazioni previdenziali per i dipendenti pubblici, Assegno emergenziale/integrativo dei fondi di solidarietà, Disoccupazione per chi si sposta nei Paesi UE nei Paesi SEE e in Svizzera, Disoccupazione ex agenti temporanei o contrattuali comunità europee, Indennità di disoccupazione lavoratori rimpatriati (legge 25.07. L’indennità in questione è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti all’Inps.Per gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) e a tempo indeterminato (OTI), per i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine, l’indennità viene pagata direttamente dall’Inps a seguito di domanda dell'interessato. Il congedo straordinario e le relative prestazioni decorrono dalla data della domanda. La differenza tra il congedo parentale a quello straordinario, attivato per la crisi portata dalla pandemia da COVID-19, è sostanzialmente nella percentuale di indennità prevista. Il concorso ordinario invece è rivolto a chi ha meno di 3 anni di servizio, e per partecipare servono i 24 CFU. Nel caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave (ai sensi dell'art. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. Ci si riferisce esclusivamente alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale e, per l’accertamento del requisito, si ritiene condizione sufficiente la residenza nel medesimo stabile. n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 - circ. Ecco come funziona e chi può richiederlo! Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. Ora, mi sembra strana questa cosa, forse voleva dire che durante il periodo della scuola, la malattia ci viene comunque tolta dal congedo straordinario. 26.03.2001 n. 151, art. © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Le voci indicano la posizione della pagina nell'alberatura del portale, permettendo la navigazione veloce a ritroso. Sono utili sia per raggiungere il diritto a pensione sia per aumentare l'importo della stessa. Esso viene di norma corrisposto pochi mesi dopo la chiusura dell’esercizio, sempre che l’assemblea ordinaria dei soci abbia deciso di destinare una quota degli utili agli azionisti. OGGETTO: Congedo ordinario convertito in congedo straordinario per motivi di famiglia. 40 (modificato dell'art. del 23-02-2020 n° 6, dal DPCM rispettivamente del 04.03, del 08.03 e non ultimo quello di ieri. Il congedo parentale e i permessi 104 sono cumulabili, ma sempre nei limiti previsti dalla legge. 14/2007).I datori di lavoro, dovranno altresì determinare il periodo massimo fruibile dagli interessati tenendo in considerazione gli eventuali periodi di congedo già richiesti, a prescindere dalla circostanza che, per tali ultimi periodi, siano stati o meno richiesti il riscatto o la prosecuzione volontaria. Congedo straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici, un riepilogo. ... a 37 giorni di congedo per carriere tra i 15 ed i 25 anni e a 45 giorni dopo i 25 anni di servizio. È quel piccolo extra che fa la differenza tra ordinario e straordinario. Ecco come fare per poter accedere al congedo parentale in tempi di coronavirus. 2001/02 e dei laureati in SFP ad uno o l’altro, è il possesso del requisito dei due anni di servizio. L’INPS, per aiutare in questo passaggio, ha trasformato automaticamente tutte le domande di congedo in congedo straordinario, a partire dal 5 marzo. Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al … Le differenze tra lavoro straordinario e supplementare in termini di paga, limiti orari, contributi, doveri, tasse | LeggiOggi Non possono sfruttare il congedo invece quei genitori che percepiscono aiuti di sostentamento al reddito, come sussidio di disoccupazione, o che hanno richiesto il bonus baby sitter. La presentazione delle domande del congedo straordinario (D.lgs 151/2001) deve essere effettuata in modalità telematica (circ. 53/2008 punto 5).Se la richiesta di congedo straordinario viene effettuata prima che siano trascorsi 45 giorni dalla data della richiesta per il riconoscimento della disabilità grave, la domanda per la fruizione del congedo stesso sarà respinta con l'annotazione che potrà essere riesaminata solo alla luce del provvedimento definitivo di riconoscimento della disabilità grave. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. Vi prego di farmi luce sulla differenza di ordinario, straordinario e malattia, perchè non ci sto capendo molto. Vediamo le principali: Coronavirus, ferie e congedo ordinario raccomandati ma non obbligatori: cosa prevede il DPCM. Non vengono invece conteggiati eventuali giorni di ferie, periodi di malattia, festività e sabati che cadano tra il congedo straordinario e l’effettiva ripresa del lavoro. Il DPCM dell’8 marzo 2020 inasprisce le misure già adottate dai precedenti decreti per limitare nuovi casi di contagio da coronavirus, ma resta prudente per quel che riguarda le … La fruizione di tali benefici deve intendersi alternativa, trattandosi di istituti rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in situazione di gravità. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in … Per. La certificazione provvisoria rilasciata dalla Commissione Medica Integrata ASL/INPS ai sensi dell'articolo 4 della L. 104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo.In caso di patologie oncologiche la certificazione provvisoria potrà essere considerata utile anche solo dopo che siano trascorsi 15 giorni dalla domanda alla Commissione Medica Integrata.Qualora il provvedimento definitivo non accerti la disabilità grave si procederà al recupero del beneficio fruito. n. 32/2006 – circ. 2963 C.C.). In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi. (D.lgs. Congedo ordinario Polizia di Stato, le regole per capire come sfruttare i giorni di ferie previsti. • Richiedere il congedo è semplice: basterà presentare la domanda per via telematica all’INPS oppure rivolgersi al Contact Center al numero 803 164 o al 06 164 164. Con un clic su una voce puoi accedere al contenuto. Con il nuovo Decreto Rilancio, annunciato in conferenza stampa, il governo ha raddoppiato i giorni di congedo, ma accorciato le tempistiche rendendolo valido solo fino a fine luglio 2020 e non fino a settembre. Per poter fruire del congedo anche in tale periodo il lavoratore dovrà presentare una nuova domanda. Ai fini della sussistenza del diritto deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti: Si precisa che le ipotesi che fanno eccezione a tale presupposto sono (circ. Si tratta di una agevolazione di cui possono usufruire tutti i genitori, anche adottivi e affidatari, indipendentemente dalla disabilità del figlio e consente di astenersi dal lavoro per 10 mesi (11 nel caso il padre fruisca di almeno tre mesi) entro i primi 12 anni di vita del bambino. Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì, dalle 8 alle 20 e il sabato dalle 8 alle 14. Qui ci sarà lo strumento per richiedere questa prestazione o servizio. Non è mai possibile per lo stesso lavoratore fruire del "raddoppio"; infatti un ulteriore periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave è ipotizzabile solo per l’altro genitore (ovvero nei casi previsti per i fratelli o sorelle o il coniuge o la parte dell’unione civile), con decurtazione di eventuali periodi da lui utilizzati a titolo di permessi per gravi e documentati problemi familiari. 42 come modificato dal D.lgs. Con la crisi sanitaria da Coronavirus e la chiusura delle scuole fino a settembre, i genitori che hanno la fortuna di poter lavorare si trovano davanti a un grande dilemma: come fare con i bambini a casa? La norma sembrerebbe comunque esortare i datori a verificare preventivamente la possibilità di ricorrere allo smartworking e solo qualora l’adozione di questa modalità non sia possibile, è concesso ripiegare sulla promozione (e non sull’imposizione) di ulteriori strumenti, quali tra questi il c.d. n. 127/2016).La certificazione provvisoria di disabilità in situazione di gravità, per essere ritenuta idonea, oltre ad essere rilasciata dal medico specialista ASL, deve specificare sia la diagnosi che le difficoltà socio-lavorative, relazionali e situazionali che la patologia determina con assunzione da parte del medico di responsabilità di quanto attestato in verità, scienza e coscienza (circ. 119/2011). 32/2006, punto 2). • Nel Decreto Cura Italia, varato dal Governo per sostenere e aiutare i cittadini durante la crisi economica e sanitaria da COVID-19, il congedo straordinario per rimanere a casa con i figli ammetteva 15 giorni disponibili. Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell’arco della vita lavorativa.Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. La differenza tra il congedo parentale a quello straordinario, attivato per la crisi portata dalla pandemia da COVID-19, è sostanzialmente nella percentuale di indennità prevista. Attenzione! Questo per lavoratori che … Congedo straordinario in corso di  Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (msg. 3, comma 3 della L. 104/92) entro 45 giorni dalla presentazione della domanda, l'interessato è ammesso a presentare un certificato rilasciato da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso la ASL, che attesti la situazione di gravità (d.l. È possibile cumulare nello stesso mese, purché in giornate diverse, i periodi di congedo straordinario ex art. Nel congedo parentale classico infatti la percentuale è molto inferiore al 50% del reddito mensile, si parla di indennità prevista al 30% della retribuzione. Il simbolo "+" indica la presenza di sottosezioni. La certificazione provvisoria avrà efficacia fino all'accertamento definitivo (circ. n. 32/2012 e circ. • I soggetti idonei potranno rimanere a casa con i proprio figli di età inferiore a 12 anni (o disabili senza limiti di età) e ricevere un’indennità pari al 50% della retribuzione. Differenze tra i due concorsi. Ai lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; quando la persona disabile in situazione di gravità da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge); nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art. Chi ha svolto i due anni, partecipa a quello straordinario. ... come possono essere le ore di lavoro straordinario. : La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. e). and invest in CSS support. (circ. CONGEDO ORDINARIO (FERIE) Come previsto dagli articoli 6 e 7 della legge 1204/71 solo i periodi di astensione obbligatoria dal lavoro danno diritto alle ferie.. 75 n. 402), Cassa integrazione guadagni ordinaria industria ed edilizia, Cassa integrazione guadagni straordinaria, Fondo di garanzia previdenza complementare, Assegno per il nucleo familiare dei comuni, Permessi retribuiti ai sensi dell’art.33 della legge n.104/92, Invalidità civile: l'elenco dei medici certificatori, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Legge n. 223/1991, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia Decreto-Legge 16 maggio 1994, n.299 convertito con modificazioni dalla Legge 19 luglio 1994, n.451, Trattamento speciale di disoccupazione per l'edilizia di cui alla legge n.427 del 1975, Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro, Assegno ordinario dei fondi di solidarietà, Servizi Gestione Dipendenti Pubblici (exInpdap), Servizi Gestione Fondi Gruppo Poste Italiane (exIpost), il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente o della parte dell’unione civile. Possono usufruirne, per esempio, i lavoratori autonomi iscritti all’INPS che solitamente non avrebbero la tutela del congedo parentale classico, lavoratrici autonome iscritte all’INPS che già hanno usufruito delle normali giornate di congedo e lavoratori iscritti ad altre casse. Vediamo cosa dice la normativa. Differenze tra il concorso ordinario e quello straordinario. Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui la riduzione non riguarda l’orario giornaliero, ma la limitazione a determinati periodi nel corso della settimana, mese o anno. E' possibile fruire delle ferie durante il periodo di congedo straordinario retribuito? Hanno diritto a questo strumento di sostegno tutti i lavoratori, anche in smart working. La principale differenza è che il concorso straordinario è rivolto a chi ha già svolto almeno 3 anni di servizio. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. L’indennità è corrisposta nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito-annualmente rivalutato secondo gli indici ISTAT (per il 2016 pari ad Euro 47.445,82).I periodi di congedo straordinario non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi ai fini del calcolo dell’anzianità assicurativa.Nel caso di congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG ad orario ridotto) e nel caso di sottoscrizione di un contratto di solidarietà con riduzione dell’orario di lavoro  l’indennità va calcolata con riferimento all’ultima retribuzione percepita, al netto del trattamento integrativo (msg. n. 159/2013): CONVIVENZA NEI CASI PREVISTI DALLA LEGGE  (circ. I permessi di cui all’art. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.È fatta eccezione per i genitori, anche adottivi, di figli disabili in situazione di gravità a cui viene riconosciuta la possibilità di fruire di entrambe le tipologie di  benefici per lo stesso figlio anche alternativamente, fermo restando che nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l’altro non può utilizzare il congedo straordinario. Durante il periodo di congedo ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. Con i due pulsanti puoi scegliere di salvare il contenuto in formato PDF o stamparlo direttamente. Scusate se la domanda può sembrarvi stupida. 171/2011) attraverso uno dei seguenti tre canali: Ammortizzatore sociale previsto dalla legislazione italiana che consiste in una prestazione economica erogata dall’INPS. Il congedo per maternità e quello parentale sono due diverse possibilità per le coppie che hanno una nuova nascita in famiglia. 33, Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151): il diritto al prolungamento del congedo parentale (entro il compimento dell’ottavo anno del bambino) spetta alla madre lavoratrice o, in alternativa, al padre lavoratore, per ogni minore disabile in situazione di gravità per un periodo massimo totale non superior… A partire dall’anno 2002 il limite di € 36.151,98 è rivalutato annualmente sulla base delle variazioni ISTAT. Integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche a causa di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che l’azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario. 64/2001, punto 7); il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello. 42 del D.lgs. In particolare il congedo di maternità è di 5 mesi e avviene in concomitanza con il parto: due mesi prima dello stesso e tre mesi dopo la nascita.I genitori hanno facoltà di spostarlo in avanti, cominciando un mese prima della nascita. 13. congedo ordinario. n. 151/2001 con i 43 cod. Per esprimere la tua opinione devi compilare i campi obbligatori evidenziati in rosso. Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo straordinario e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo straordinario (messaggio n. 28379 del 25.10.2006).Il beneficio invece non è riconoscibile, per i periodi in cui non è prevista attività lavorativa, come ad esempio in caso di part-time verticale per i periodi non retribuiti.Se il congedo viene fruito per frazioni di anno, ai fini del computo del periodo massimo previsto per la concessione dei 2 anni di beneficio, l’anno si assume per la durata convenzionale di 365 giorni. 32 del D.Lgs 151/2001. Ecco le date regione per regione, Carnevale in Italia: le tradizioni nelle città più importanti, Che cos’è la zona bianca, possibile novità del Governo dal 15 gennaio, La storia e i segreti della maschera di Pulcinella. Il congedo parentale è previsto dall’art. 8. • Il congedo parentale straordinario può essere richiesto da entrambi i genitori, alternativamente per un periodo continuativo o frazionato e anche in maniera retroattiva dal 5 marzo 2020 al 31 luglio 2020. Per rispondere a questo problema arriva il congedo parentale straordinario, già attivato dal Governo e implementato con il Decreto Rilancio del 13 maggio. Qual è la differenza tra aspettativa e congedo senza retribuzione?